Maendeleo ya Uongozi - Peter na Fidélité

 

            Tazama Chuck Rapp, na ongezeka, ni podikasti inayoleta neno la kutiya moyo kwa wapandaji na viongozi wa makanisa katika vijiji.

Mada yetu katika mwaka wa 2026 ni maendeleo ya Uongozi. Katika podikasti zangu tatu za nyuma, nilizungumuzia mawazo ya Claude, Kasisi wa VCP, kuhusu mchakato wa maendeleo ya Uongozi.

Wakati wa shauri tulilokuwa nalo hapa karibuni ya wa kurugenzi wa VCP pa Nairobi, nilimualika Peter Baraka, kasisi makamo wa VCP, pamoja na mke wake, Fidélité Ramla, Mkurugenzi wa Dynamic women kwa Bara la Afrika, ili kugawanya pamoja nami mawazo juu ya maendeleo ya Uongozi. Ni muhimu sana kwangu kuelewa na kuwasilisha mtazamo wa Kiafrika kuhusu mada hii.

Tulianza kujadili baadhi ya tabia za muhimu za kiongozi. Vipengele vya kwanza vilivyo onyeshwa ilikuwa : ''ni mnyenyekevu ? Anaongoza kwa upendo ? Ni mwaminifu ?''

Baadaye tuliongoza maojiano kwenye mchakato wa maendeleo ya Uongozi, na Peter alikazia nukta mbili za muhimu sana.

Anafundisha wale anao watayarisha kwa uongozi ''kulingana na mpango'' na anawachunguza ili kuona kwamba wanafuata vizuri mafundisho.

Pia Peter alieleza kwamba, kwa jukumu lake la Mkurugenzi wa VCP, anachukuwa mda mwingi kuelekea eneo la kazi ''akichunguza''.

Anauliza mara nyingi kwa waratibu kumwelekeza kwenye vituo vya mafunzo pia na kwenye makanisa yaliyopandwa, baadaye anachunguza kwa makini kama wanafahamu eneo zote. Kama hawazijue, hiyo inaweza kuonyesha kama hawatembelee eneo za kazi mara kwa mara.

Baadaye Fidélité alionyesha mtindo wa kutowa mfano, kusaidia, Kuchunguza na kuachilia. Kama kipindi cha muhimu kwa mafundisho ya viongozi wapya.

Haya mawazo yanashikamana na 1wakorinto 11:1, Paulo anaandika : "munifuaye mimi kama ninavyo mfuata Kristo.''

Alieleza kama anatayarisha kila siku mtu moja mwenye uwezo wa kuchukuwa wazifa wake kama akizuwilika. Akiwa Mwalimu, anawasilisha watu wengine kwenye mafundisho na kazi tofauti ili waweze kuangalia ginsi anavyotenda kazi. Kisha, anawaalika kumchunguza wakati anapoongoza.

Kwa mwanzo, anawapa majukumu yaliyo rahisi ili waendeleze pole pole ujuzi na uhakikisho wao.

Kipindi cha kufuata, Kuchunguza, kwa upekee ni kipindi muhimu kwa maendeleo ya viongozi wanaojitokeza.

Fidélité anawapa wanafunzi wake majukumu maalum ya mafundisho ao kazi ingine.

Japo hiyo, hana budi tu ya kuchunguza bila kusudi : anawashindikiza na mashauri na marudilio ya kujenga.

Anakazia kwa yale yaliotendeka vizuri na kuwapendekezea njia za kuboresha.

Baadaye kunakuja mda wa kuachilia. Kipindi hiki kinaweza kuwa kigumu, lakini ni cha muhimu sana. Tutaieleza zaidi kwa udondozi mtindo wa kutowa mfano, kusaidia, Kuchunguza na kuachilia katika podikasti ijayo.

Nafurahia sana Uongozi wa Peter na Fidélité, pamoja na utayari wao wa kugawanya haya mawazo pamoja nasi.

Ilikuwa neno la kutiya moyo kwa wapandaji wa makanisa na viongozi wa makanisa katika vijiji.